Если человек изначально устраивался на работу в офис и ему выделили стационарное рабочее место, то с 1 января работодатель сможет перевести его на удаленку максимум на полгода.Удаленка не станет для него постоянной формой трудовых взаимоотношений.
Это предполагает вступающий в силу закон, посвященный правам и обязанностям работников, которые трудятся удаленно.Он закрепляет три формы удаленной работы.
Первая — дистанционная работа на постоянной основе (когда изначально человек соглашается на такую форму трудовых отношений).Вторая — на определенный период (вынужденный перевод).
Читать на smartmoney.one