Временный перевод в связи с простоем: что надо знать работнику, а что - работодателю

Минтруд разъяснил, что явиться на основное место работы надо на следующий же день по окончании временного договора. Период приостановки засчитывается в стаж для отпуска.И - много других нюансов.Минтруд дал множество разъяснений об установленном на этот год порядке временного трудоустройства сотрудников, основной работодатель которых приостановил деятельность.Получив предложение о временном переводе, работник должен в течение трех рабочих дней сообщить в центр занятости информацию о результатах переговоров с работодателем, с которым предполагается заключение срочного трудового договора.Период, на который приостанавливается действие первоначально заключенного трудового договора, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска.Период временной работы может быть включен в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при переводе на работу, дающую такое право, а также при соблюдении прочих условий, например, об уплате вторым работодателем страховых взносов по доптарифам, а также о наличии на рабочем месте вредного или опасного класса условий труда,.По желанию работника время работы у другого работодателя вносится в трудовую книжку работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор.Работа на условиях временного перевода не является совместительством, в трудовом договоре будет указано "срочный трудовой договор".Временный перевод невозможен во время отпуска или болезни.