Работодатель не имеет права самостоятельно решать вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, так же, как не может сам определить продолжительность этих частей.
Например, в обязательном порядке требовать от работника включить в отпуск выходные дни. Также, отпуск предоставляется без очереди и в любое время тем, у кого жены находятся в декрете.
Специалисты Роструда напомнили, что ежегодный оплачиваемый отпуск предполагает разделение на несколько частей, при этом одна из них должна составлять не менее 14 дней.
Читать на tsargrad.tv