Видео: В каких случаях работнику могут отказать в отпуске

Федеральная служба по труду и занятости назвала причины, по которым работодатель может отказать сотруднику в отпуске. Среди них — ситуация, при которой предоставление отдыха может негативно сказаться на рабочем процессе.

В таком случае, с согласия работника, отпуск может быть перенесен на следующий год и использован не позднее его окончания, пишет URA.RU.

Кроме того, как сообщили в Роструде, работодатель имеет право отозвать сотрудника из отпуска. Поскольку в законодательстве не прописаны конкретные причины для таких мер, руководство компании может установить их самостоятельно.