Вакантная должность или вакантная ставка: что предлагать сотруднику при сокращении
Суд разъяснил: работодатель должен предложить высвобождаемому сотруднику другую имеющуюся вакантную должность, а не ставку или часть ставки.Сотрудница занимала должность управляющего офисом.
На основании приказов руководителя сначала ей объявили простой с сохранением зарплаты и освобождением от обязанности посещать офис, затем уволили по причине сокращения штата.Сотрудница посчитала свое увольнение незаконным, поскольку бывший работодатель не предложил ей все имеющиеся вакансии, и обратилась в суд с целью восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.Суд первой инстанции занял сторону работодателя, аргументировав свою позицию тем, что объявление простоя было обусловлено
Читать на smartmoney.oneОб этом же в других СМИ
За что на самом деле Сталин снял Жукова с должности начальника Генштаба russian7.ru / 3 года назад
Донецкий блогер рассказал, почему российские кураторы «уволили» Захарченко с должности «главы ДНР» w-n.com.ua / 3 года назад
Зеленский засыпал кандидатов на должность канцлера Германии вопросами об Украине w-n.com.ua / 3 года назад
Показать ещё
Сайт imag.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.