Вопрос от интернет-пользователя Руководство сокращает штат сотрудников в отделе. В нем только я (специалист), начальник отдела и еще специалист, но она в декретном отпуске.
В итоге попадаю только я. Обязаны ли мне предложить декретную ставку? Письменно о сокращении меня предупредили.Ответ юристаВ таких ситуациях работодатель обязан предлагать только должности, вакантные на данный момент (ч.
3 ст. 81 ТК). Должность, на которую вы хотели бы претендовать, занята, так как сотрудник отсутствует лишь временно. Работодатель здесь сам решает, нанимать ему временного сотрудника или обойтись, дождаться, когда выйдет основной работник.В вашем случае со стороны руководства нет никаких нарушений трудового законодательства..
Читать на penzainform.ru