Чаще всего российских работников увольняют за аморальные поступки и за то, что они находятся в плохих отношениях с коллективом.
Об этом свидетельствуют данные опроса сервисов «Работа.ру» и «СберСтрахования». За два вышеупомянутых варианта проголосовали 45 и 36 процентов респондентов.
Еще 32 процента опрошенных в качестве основного повода для увольнения назвали опоздания и прогулы по болезни. 29 процентов россиян предположили, что работников стоит увольнять за недостаточную концентрацию на работе.
Читать на vm.ru