В Минтруде разъяснили перевод работников на удалёнку Работодатель вправе перевести сотрудника на удалённую работу, даже если это не обозначено в трудовом договоре.
Такой комментарий дали в Министерству труда и соцзащиты. Представители ведомства уточнили, что в рамках профилактики распространения коронавирусной инфекции, работодатель может применять гибкие режимы работы для сотрудников, в том числе удалённую работу даже если это не было предусмотрено договором.
Для того, чтобы перевести работника на «удалёнку», необходимо издать соответствующий приказ. В нём должны быть отображены условия работы в новом режиме.
Читать на mirnov.ru