Работодатель вправе перевести сотрудников на удалённую работу, даже если такой формат не предусмотрен трудовым договором. Об этом сообщает «РИА Новости» со ссылкой на Минтруд РФ.
Компании могут использовать такую возможность «в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции» в отношении сотрудников, для которых существуют такие технические возможности, уточнили в ведомстве.
Для перевода работников на удалёнку работодателю необходимо издать соответствующий приказ. В документе должны быть прописаны условия работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие условия, если в этом есть необходимость.
Читать на nversia.ru