Чтобы 31 декабря стало выходным днем, работодатель должен подписать соответствующий приказ. Об этом заявили в Федеральной службе по труду и занятости РФ (находится в ведомстве Минтруда).
Работник может взять отгул за свой счет.«[Назначить выходной 31-го декабря] можно путем издания локального нормативного акта, в котором следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате», — приводит РИА «Новости» сообщение Роструда.
Отмечается, что эта инициатива должна исходить от работодателя.Сотрудник может написать заявление, по которому возьмет неоплачиваемый выходной.
Читать на ura.news