В Министерстве труда Республики Беларусь разъяснили, может ли работодатель выписать штраф работнику за систематические опоздания.
Оказывается – нет. Опоздание на работу – это нарушение трудовой дисциплины. И наниматель вправе применить к провинившемуся работнику дисциплинарное взыскание.
Это может быть замечание, выговор, снижение либо лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев или сразу увольнение по соответствующей статье.
Читать на ont.by