Как сообщили в Российском агентстве правовой и судебной информации, для того, чтобы раньше завершить работу в день рождения, в организации должна существовать подобная традиция.Верховный суд принял такое решение после обращения бывшей сотрудницы компании «Волгофарм».
Женщина рассказала, что в организации именинников всегда отпускали пораньше, и она поступила также, предупредил руководителя.
Однако через месяц работодатель провел проверку и уволил сотрудницу за прогул.После подачи жалобы в областной суд ее требование о восстановлении на работе и компенсации морального вреда частично удовлетворили, но вскоре это решение отменили и признали увольнение законным.
Читать на abnews.ru