С 1 января 2021 года в силу вступил закон, который разрешает гражданам России уходить на удаленную работу по закону. Законодательно закреплено право граждан, как на полностью удаленную, так и комбинированную дистанционную работу.
Работодатель сможет уволить не выходящего на связь работника, но с компенсацией использования им собственного компьютера. Кроме того, закон обязует работодателя сохранить сотруднику существующий уровень заработной платы при выходе на удаленку и обеспечить всем необходимым для работы.
Законодательно предусмотрено три вида удаленной работы:дистанционная – в случае, когда работник трудится постоянно и осуществляет свои должностные обязанности удаленно вне территории работодателя;временно удаленная работа – в случае,
Читать на ug.ru