Стажировка была организована Московским центром развития кадрового потенциала образования. Благодаря участию в проекте, молодые специалисты в режиме реального времени наблюдали за опытными управленцами, на практике изучая инструменты и методы управления школой.
Итоговым результатом пройденной стажировки, кроме полученных профессиональных навыков, стала разработка индивидуальной модели управления образовательным учреждением на основе приобретенного опыта.
Предварительным этапом стажировки для всех участников стало прохождение аттестации на соответствие должности директора образовательной организации, а также диагностики управленческого потенциала и обучения по специально разработанным программам.
Читать на ug.ru