Мастера уволили с работы из-за личного конфликта с руководителем, однако увольнение прошло по статье «о несоответствии занимаемой должности и выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации».
Суд признал увольнение незаконным. Помимо того, свою зарплату в полном объеме тюменец не получил. Однако руководитель не спешил восстанавливать мастера, объяснив это сокращением должности, и полностью игнорировал требования пристава.
В результате, он был сначала оштрафован на 6 тысяч рублей, а после должен был оплатить исполнительский сбор в 50 тысяч рублей.
Читать на nashgorod.ru