62-летний монтажник был принят на работу в августе 2020 года, наниматель заключил с ним годовой контракт с испытательным сроком два месяца.
Однако 18 февраля 2021 года трудовой контракт с ним был расторгнут по инициативе нанимателя. Причина — систематическое неисполнение без уважительных причин своих обязанностей.
В частности, речь идет о выговорах от 2 и 4 февраля. Один из них был связан с опозданием, второй — якобы с уходом с работы до окончания рабочего времени. — Истец не отрицал, что действительно опоздал 26 января 2021 года на работу на 10 минут, за что ему приказом нанимателя объявлен первый выговор, однако опоздание это произошло по уважительной причине из-за остановки истца по дороге на работу сотрудником ОГАИ Сморгонского РОВД,
Читать на news.tut.by