Срочно уехал, написал заявление и не смог лично передать дела: суды против увольнения за прогул

Отсутствие на рабочем месте было обусловлено уважительной причиной - уходом за больным родственником, кроме того, компания не смогла доказать факт уведомления гражданина об обязанности двухнедельной отработки после написания заявления об увольнении.Юрисконсульт написал заявление "по собственному" без двухнедельной отработки, так как по семейным обстоятельствам был вынужден уехать за пределы РФ – больному родственнику требовался уход.Выйти в офис для передачи дел он не смог и, как следствие, – увольнение за прогул.Чтобы изменить формулировку увольнения, пришлось обратиться в суд, и суды трех инстанций приняли сторону гражданина, так как:Таким образом, формулировка основания увольнения с подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК (прогул) была изменена на пункт 3 части первой статьи 77 ТК (по собственному желанию), соответствующая запись внесена в трудовую книжку (определение 3-го КСОЮ от 14.08.2023 N 88-17226/2023).Напомним, что последствиями увольнения за прогул являются, например, невозможность воспользоваться неиспользованным отпуском, а также – прерывание трудового стажа для начисления процентной надбавки.