В Роструде пояснили, в каких случаях работодатель может отказать сотруднику в отпуске. Об этом сообщила "Российская газета".
Положенный отпуск в текущем году с согласия работника могут перенести на следующий год, если уход данного работника может негативно сказаться на производстве.
Такой отложенный отпуск нужно использовать в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлялся.
Читать на piter.tv