Роструд назвал причины для отказа работнику в отпуске

Федеральная служба по труду и занятости обнародовала информацию о том, по каким причинам работодатель может отказать сотруднику в ежегодном оплачиваемом отпуске. В частности, с согласия работника ежегодный оплачиваемый отпуск могут перенести на следующий год, если предоставленный отпуск негативно скажется на нормальной работе предприятия, сообщает РГ.

Отложенный таким образом отпуск следует использовать не позднее, чем спустя 12 месяцев после окончания текущего рабочего года, информирует Федеральное агентство новостей.

У работодателя также имеется право отозвать сотрудника из отпуска. Перечень причин, по которым может быть принято такое решение, законодательство не устанавливает, оставляя его на усмотрение руководства конкретного предприятия.