Россияне назвали доступ к образованию важным фактором при выборе работодателя

Около 80% соискателей при выборе компании обращают внимание на доступ к образованию. Об этом говорится в исследовании платформы Lerna.ru (есть в распоряжении «РГ»).В первую очередь проходить обучение сотрудников мотивирует внутреннее желание изучать что-то новое.Так ответили 77,5% респондентов.

Почти 70% опрошенных хотят учиться, чтобы их повысили в должности, 65% - рассчитывают на увеличение зарплаты.При этом, для специалистов в сферах IT и маркетинга главная мотивация в обучении — это преобладание практики на курсах, а для HR-специалистов и финансистов – понимание конечного результата.Отмечается, что и работодатели все чаще фокусируются на развитии сотрудников.Больше половины из них (62,5%) проводят внутреннее обучение, а 47,5% компенсируют внешнее.В опросе приняли участие 16 тысяч человек в возрасте от 25 до 45 лет, работающих в различных сферах от IT и финансов до HR и маркетинга в компаниях со штатом до 5 тысяч человек и более.Между тем, в этом году 96% российских компаний со штатом до 50 человек инвестировали в обучение своих сотрудников не менее 500 тысяч рублей, рассказала доцент кафедры менеджмента РЭУ им.