Такое послабление возможно, если в организации существует подобная традицияСотрудник может раньше уходить с работы в свой день рождения, если в организации существует подобная традиция.
Такое решение принял Верховный суд после рассмотрения жалобы бывшей сотрудницы компании «Волгофарм», пишет The Village.Женщина в день рождения ушла с работы пораньше, предупредив своего непосредственного начальника.
Однако традиция не была закреплена в правилах внутреннего распорядка компании, поэтому сотрудницу уволили за прогул.Женщина подала в суд.
Читать на bfm.ru