Эксперты советуют не спешить оплачивать названную работодателем сумму, а вначале внимательно свой трудовой договор. В России увольняющийся работник нередко может столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует компенсации за обучение, которое тот прошел во время работы.
Таким образом, вместо получения денег за неиспользованный отпуск и других положенных платежей, работника оказывается должным работодателю.
Юрист Екатерина Попова в интервью "Российской газете" советует не спешить с оплатой. Необходимо внимательно изучить свой трудовой договор на предмет обязанности работника оплачивать своё обучение.
Читать на neva.today