Есть случаи, при которых работники имеют право получить оплату труда в двойном размере. Об этом побеседовал с «Российской газетой» судебный эксперт Юрий Капштык.
Двойной оклад сотрудник может получить, если работал сверх обычного графика или расписания смен. Такая норма закреплена в статье 153 Трудового кодекса и письме Роструда от 8 февраля 2021 года № 287-ТЗ «Об определении размера заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни».
Капштык напомнил,что оплату за объявленные нерабочими дни с 4 по 7 мая работники получат в размере установленного им оклада. «При полностью сдельной зарплате работник не имеет оснований для выплат при нерабочих днях», — уточнил Капштык.
Читать на reendex.ru