Работник может уйти в отпуск по уважительной причине на целый год, но без сохранения содержания. Об этом сообщила доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты России "Развитие человеческого капитала" РЭУ имени Плеханова Людмила Иванова-Швец.
В интервью агентству "Прайм" она отметила, что в законодательстве нет четких критериев понятия "уважительная причина". Поэтому работодатель сам решает, что является уважительной причиной, а что нет.
Иванова-Швец добавила, что государственные и муниципальные служащие могут оформить отпуск до года "за свой счет". Остальные работники уходят в отпуск в зависимости от работодателя.
Читать на ren.tv