Самой частой причиной отказа в приеме на работу в прошедшем полугодии стало несоответствие зарплатных ожиданий соискателя предполагаемой вакансии — на нее приходится почти треть всех отказов.
К таким выводам пришли аналитики рекрутиноговой платформы hh.ru и облачной CRM Talantix, сообщает РИА Новости.В топ-10 причин также вошли отказы по дискриминационным причинам — из-за возраста, пола или национальности.
Также достаточно распространенными являются отказы из-за отсутствия у соискателя требуемых навыков и квалификации — на них приходится каждый пятый отказ — а также несоответствие личных качеств соискателей корпоративной культуре (каждая шестая причина).Чуть менее распространенными причинами оказались гостинг (ситуация, когда соискатель не
Читать на lenta.ru