Работодатели придумывают для зуммеров красивые должности, чтобы заманить на работу

techinsider.Кажется, вскоре компаниям придется делать все возможное, чтобы привлечь кандидатов поколения Z. Зуммеры все чаще отдают приоритет работе в компании, которая соответствует их ценностям, имеет чувство автономии и гибкости, а также здоровый баланс между работой и личной жизнью, порой несмотря на зарплату.

Вероятно, что именно из-за этого влияния, которое поколение Z на бизнес, работодатели готовы удовлетворять некоторые требования молодежи, — чтобы обеспечить своим компаниям лучшие таланты.Важным аспектом для работодателей является то, как новое поколение видит себя по отношению к окружающему миру и своему месту в рабочей среде.

Более чем когда-либо молодые люди руководствуются своей моралью, ценностями и честностью и гораздо менее склонны к компромиссам, чем их родители или бабушки на рабочем месте.Несмотря на возможную привлекательность увеличения названий должностей для работодателя, некоторые исследователи считают, что подобная тактика с выдуманными/преувеличенными названиями должностей может вводить в заблуждение.«Практика раздувания названий должностей присуща нечестности, и это должно заставить менеджеров задуматься», — говорит Бен Стокен, основатель и управляющий директор компании West Peak.«Это похоже на завышение оценок на экзаменах, когда общая успеваемость остается прежней, но оценки растут из года в год.