Работодатель ввел простой - работник может оспорить наличие причин для этого

При этом работник не должен сам ничего доказывать. Если на время простоя сотрудника перевели на другую работу, оплата должна быть не ниже обычной.Для введения простоя нужны причины экономического, технического, технологического или организационного характера, и работник имеет право оспорить их наличие, указал Роструд в своих разъяснениях.При этом конкретные поводы и сроки простоя законодательством не оговорены, но установлена обязанность работодателя документально зафиксировать основания для простоя.Если работник надумает оспорить простой, то доказывать он ничего не должен – обязанность доказать необходимость простоя лежит на работодателе.Простой не может быть бессрочным, то есть – должен быть заранее оговорен срок.Однако впоследствии срок может быть и продлен.

В течение простоя работодатель должен предпринимать все возможные меры, чтобы вернуть работников к исполнению трудовых обязанностей.