Мобилизация работников: что нужно знать работодателю

Від початку війни в Україні триває загальна мобілізація військовозобов’ язаних. Крім того, чимало громадян добровільно вступили до лав ЗСУ чи територіальної оборони.

З огляду на це виникають питання, які дії повинен вчиняти роботодавець щодо мобілізованих працівників, чи можна звільняти таких працівників, які працівники не підлягають мобілізації, та як забронювати працівників за підприємством, аби вони отримали відстрочку від призову?

З відповідями на ці та інші питання пропонуємо детально розібратися.1. Працівник вступив до лав ЗСУ або тероборони: які документи повинен оформити роботодавець?Якщо працівник пішов добровольцем до територіальної оборони або вступив до лав ЗСУ, то він повинен надати роботодавцю відповідний підтверджуючий документ, наприклад, контракт добровольця територіальної оборони або контракт про проходження військової служби.За добровольцями територіальної оборони та мобілізованими працівниками повинні зберігатись місце роботи, посада і середній заробіток.