«Коронавирус дал импульс к изменениям Трудового кодекса. Вскрылись все те проблемы, которые необходимо было устранять. Так, в законодательстве не были описаны виды работы – временная удаленная, комбинированная и дистанционная.
Было понятие дистанционной работы, надомной работы, но о комбинации речи не было.Житейский пример: Многие работодатели потерялись во времени.
Они позволяли себе звонить в четыре утра. Работники говорили, что очень сложно из дома выстроить график, поскольку там же присутствуют какие-то бытовые моменты.
Читать на nakanune.ru