И выиграл.Мужчина устроился на минское предприятие изолировщиком и подписал годовой контракт с 1 января 2023 года. Через несколько месяцев он захотел уволиться из-за проблем со здоровьем у матери, которая жила в другом городе.На работе отказались расторгнуть контракт, поэтому мужчина обратился в суд.
Представитель ответчика иск не признал.Суд постановил, что контракт должен быть расторгнут досрочно на основании ст. 41 Трудового кодекса.
В ней говорится, что по требованию работника при наличии уважительной причины, которая мешает выполнению работы, контракт можно расторгнуть досрочно.Что считается уважительной причиной?
Читать на charter97.org