Работа на полставки как до отпуска по уходу за ребёнком, так и во время: есть ли право на пособие

С одной стороны, именно утрата заработка названа социальным риском, страхуемым на случай появления ребенка. А с другой стороны, ни в одном законе не прописано требований к занятости сотрудника до отпуска по уходу.Так что ВС разрешил дело в пользу работодателя и работника.Мама уже родившегося младенца какое-то время не работала вообще.

Затем примерно через полгода после рождения ребёнка устроилась продавцом на полставки к ИП (работала по 4 часа в день).Зарплата составила 5 тысяч в месяц.

Проработав таким образом менее месяца, гражданка оформила отпуск по уходу за ребёнком до достижения полутора лет.ФСС выплатил пособие в размере около 8 тысяч рублей, но затем обнаружил, что гражданка продолжила работать у того же ИП на той же должности и на тех же условиях, получая ту же самую зарплату.Поскольку утраты заработка не произошло (а именно утрата заработка названа социальным риском для подобных случаев), фонд вынес решение о том, что страхователь (то есть ИП) должен возместить фонду якобы излишне выплаченное пособие.ИП обратился в суд и в первой инстанции выиграл.