Закон уже вступил в силу, за исключением отдельных положений.Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ, котоорый сегодня подписал российский президент, внесены изменения в Трудовой кодекс, направленные на введение электронного кадрового документооборота (законопроект № 1162885-7).Закон в целом уже вступил в силу, за исключением отдельных положений.ТК дополнен новой статьей 22.1 "Электронный документооборот в сфере трудовых отношений".Бумаги, которые еще вчера следовало обязательно оформлять в письменном виде, теперь достаточно будет составить в электронном, не используя бумажный носитель.Использовать электронный кадровый документооборот или нет – решает работодатель, однако каждый работник сможет отказаться от этого.
Читать на smartmoney.one