Приказ об отстранении от работы признан законным
В январе 2022 года руководство Федерального государственного учреждения вынесло приказ об отстранении мужчины от работы без сохранения заработной платы на весь период, в связи с отказом от прохождения вакцинации от коронавирусной инфекции.
Истец считает, что данный приказ является незаконным, поскольку должность респираторщика, на которой работает истец, отсутствует в перечне работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, а также в постановлении Главного санитарного врача по Пермскому краю.
Со слов истца, имеющийся медицинский отвод на полгода от сентября 2021 года работодателем игнорируется. Суд, оценив относимость, допустимость, достоверность доказательств, пришел к выводу о том, что требования истца удовлетворению не подлежат, поскольку оспариваемый приказ работодателя об отстранении истца от работы, с которым истец был ознакомлен, вынесен уполномоченным на то лицом, в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Читать на iskra-kungur.ru
