В период распределения отпусков на будущий год стоит учесть несколько моментов, чтобы извлечь для себя максимальную выгоду.
На что стоит обратить внимание, «Вечерней Москве» рассказали юристы. Стандартное количество дней отпуска — 28. По соглашению руководства и сотрудника его можно разделить на части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней.
За отсутствие графика отпусков работодателя могут наказать штрафом в 50 тысяч рублей, напомнил юрист Евгений Кириченко. — Очередной отпуск предоставляется не ранее чем через шесть месяцев после заключения трудового договора.
Читать на vm.ru