Нужен основной работник, а не совместитель - суд не выявил нарушений в отказе в трудоустройстве

В предложении о работе соискателю содержался пункт, в соответствии с которым трудовой договор мог быть заключен только при условии выхода работника на полную ставку.Гражданка получила письменное предложение от фирмы о заключении трудового договора, приняла его, а затем получила отказ и обратилась в суд, чтобы:Однако суды трех инстанций поддержали компанию, так как в отправленном предложении о работе содержался пункт, в соответствии с которым трудовой договор мог быть заключен при условии выхода работника на полную ставку, и был установлен срок для принятия решения.Но в ходе дальнейших переговоров соискательница озвучила условия о возможности трудоустройства только по совместительству, выхода на неполный день, но с должностной ставкой в полном размере, на которые фирма не согласилась.Таким образом, нарушений прав гражданки в отказе при приеме на работу выявлено не было (определение 2-го КСОЮ от 21.06.2022 N 88-13881/2022).Кстати, бывает и такое: другой гражданин отправил отклик на вакансию, сходил на собеседование, получил отказ, а потом попытался оспорить отказ в трудоустройстве по суду.Однако, суд разъяснил, что: Таким образом, заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом работодателя, а не его обязанностью.