Названы причины для отказа работнику в отпуске
Бывают случаи, когда работодатель имеет полное право не отпустить работника в заслуженный отпуск. Об этом рассказала "Российская газета" со ссылкой на пресс-службу Роструда.Отказ работник может получить в следующих случаях:если предоставление отпуска может помешать работе предприятия.
В этом случае работодатель может перенести отдых на следующий рабочий год. Сделать это можно только с согласия подчиненного;работодатель также может отозвать работника из отпуска.
В этом случае сгоревшая часть отдыха должна быть предоставлена позже в удобное для подчиненного время.В ведомстве также напомнили, что не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено законом Российской Федерации.Ранее в Роструде рассказали, как платить работающим за отпускников.Также Роструд дал рекомендации, как правильной уйти в отпуск.
Читать на m24.ru
