Исследование провели аналитики службы HeadHunter. Они же назвали три основных тренда, которые появились в 2020 году на рынке труда Петербурга.
Первый – это сокращение числа вакансий. При этом, снижаться потребность в сотрудниках начала еще в марте 2020 года, но всего на 4% сравнительно с мартом 2019 года.
А в мае 2020 года вакансий стало уже на 52% меньше, чем было в мае 2019 года. Вторым важным трендом стал рост сферы информационных технологий и телекоммуникаций.
Читать на spb.mk.ru