На праздник, как на работу, призрачная премия и труд без цены: разъяснения Роструда

Ведомство разъяснило, что работодатель вполне вправе лишать работника премии на регулярной основе, а за обязательный тимбилдинг в выходные - должен платить как за труд.Кроме того, если зарплата не указана в договоре, и работодатель молчит о сумме - надо активно жаловаться, так как такое совсем незаконно.В "онлайн-инспекцию" поступил такой вопрос: в трудовом договоре не проставлена сумма зарплаты.Как ее узнать, если работодатель от решения данной проблемы уклоняется?От работодателя следует потребовать указать в трудовом договоре размер зарплаты, считает Роструд.Если работодатель этого не сделает, то за защитой своих прав работнику необходимо будет обратиться в госинспекцию труда (в том числе, это можно сделать через ту же "онлайн-инспекцию").