Украина закон общество задержание адвокат военкомат Украина
/ akcenty.com.ua

Мужчин могут силой содержать в военкоматах: что нужно знать и как действовать

Юристы предупреждают, что сотрудники военкоматов не имеют права удерживать мужчин без повестки на территории ТЦК. В Украине есть случаи, когда сотрудники ТЦК задерживают военнообязанных мужчин, а затем держат в помещении военкомата без права уйти.

Законны ли такие действия, говорится в статье издания "Фокус" со ссылкой на юристов. Отмечается, что работники ТЦК и СП (бывшее название – военкоматы) не имеют законных оснований отбирать у мужчин документы, угрожать, заставлять что-либо подписывать, а также содержать без согласия. "Если лицо незаконно задержали, доставили и удерживают на территории воинской части, то действия ответственных лиц можно квалифицировать по статьям 141 ( Незаконное лишение свободы или похищение человека ) или 141-1 (Насильственное исчезновение), характеризующееся как арест, задержание, похищение или лишение воли человека с последующим отказом признать факт такого ареста, задержания, похищения или лишения свободы человека в любой другой форме или сокрытием данных о судьбе такого человека или месте нахождения", — пояснил юрист Дмитрий Винницкий.

Адвокат Александр Камша добавляет, что подобные действия работников ТЦК могут быть обжалованы в судебном порядке. Он отметил, что согласно законодательству Украины лица, которые раздают повестки, имеют только право на вручение повесток, а не на какие-либо другие действия. "Необходимо иметь в виду, что совершение других действий, например, задержание и/или обыск лица, применение к лицу насилия, ограничение свободы передвижения, принудительное перемещение в ТЦКСП не предусмотрено законодательством, а потому такие действия могут быть признаны незаконными в судебном порядке", – говорит Камша.

Читать на akcenty.com.ua
Сайт imag.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.

Сейчас читают

DMCA