По нынешнему закону, если работник расторгает контракт, потому что не согласен с изменением существенных условий труда, наниматель обязан выплатить ему двухнедельный заработок.
В новой версии Трудового кодекса компенсация увеличилась для тех, кто уходит из-за сокращения рабочего времени. — В последнее время изменения существенных условий труда очень часто касаются изменения режима рабочего времени.
Человек работал полный рабочий день, а ему наниматель предлагает работать три часа в день, и при этом соответствующим образом меняется зарплата, — пояснил на пресс-конференции замминистра труда и соцзащиты Игорь Старовойтов. — Как правило, с таким изменением работник не соглашается.
Читать на udf.by