массовый подбор персонала, свой отдел кадров может руководствоваться мнениями и стереотипами при оценке претендентов, которые, конечно же, будут мешать объективному рассмотрению кандидатур.
В итоге можно получить низкую скорость подбора кадров и невозможность оценить все качества сотрудников. HR-компании, такие как Fillin, не являются носителями этих стереотипов и подбирают персонал, с учётом профессиональных качеств сотрудников, которые нужны заказчику.
Смысл в том, что поиск персонала с помощьюHR-компании – это гарантия не только качественного, но и беспристрастного подбора.В первую очередь стоит отметить нацеленность на результат.
Читать на province.ru