«В настоящий момент на рынке существуют системы оценки отдельной личности, которые не могут спрогнозировать результативность работы данного соискателя в определенной команде под конкретным руководителем.
Наша же разработка оценивает коллектив в комплексе. В следующем году мы планируем выход на международные рынки, так как и за рубежом у нашего IT-продукта тоже нет прямых конкурентов.
Сейчас мы находимся в процессе внедрения алгоритма в партнерстве с иностранными научными организациями», — сказала генеральный директор Staff&Teams Александра Тимофеева.Алгоритм, согласно результатам тестирования, снижает случаи переподбора на 70% и увеличивает количество сотрудников, проходящих испытательный срок до 95%.
Читать на rb.ru