Необычная проверка должна показать истинный характер потенциального работника. Начальник использует "тест на соль и перец" практически на каждом собеседовании и не берет на работу тех, кто его не прошел.
Об этом пишет The Mirror. Когда речь заходит о приеме на новую работу, большинство кандидатов тратят часы на составление резюме и отработку возможных вопросов на собеседовании.
Однако для одного начальника вместо квалификации и опыта важнее то, как человек справится с его уникальным "тестом на соль и перец".
Читать на focus.ua