Курганским учителям объяснили, как оплатят работу на удаленке
Дистанционная (удаленная) работа и карантин не являются основанием простоя (ст.157 ТК), а признаются рабочим временем. Разъяснения по вопросам работы в условиях дистанционки и карантина дал уполномоченный по правам человека в Курганской области Борис Шалютин.«Дистанционная (удаленная) работа регулируется в рамках ст.
312.1 — 312.9 ТК РФ. В периоды карантина педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время», — говорится в посте на странице курганского омбудсмена Бориса Шалютина в соцсети «ВКонтакте».Шалютин приводит выдержки из статей Трудового кодекса и Приказа Минобрнауки о дистанционной удаленной работе и карантине.
Он отмечает, что дистанционная (удаленная) работа, как условие изменения трудового договора (ст.57 ТК), требует дополнительного соглашения к трудовому договору, карантин — дополнительного соглашения не требует.
Читать на ura.news
