За 2 года уровень гендерной дискриминации на рынке труда заметно снизился. В условиях нехватки рабочей силы и распространения удаленки все больше работодателей стали отказываться от гендерных стереотипов.
Теперь они отдают меньше предпочтений социальному статусу как мужчин, так и женщин. Более цивилизованным рынок труда сделала ситуация с коронавирусом.
Как показали результаты опроса портала SuperJob, сегодня семейный статус женщин-кандидатов интересует 25% компаний. Еще два года назад таких было 35%, а в 2021 году — 39%.
Читать на chel.mk.ru