Как работнику подтвердить волонтерскую деятельность – объяснение Гоструда

Трудовой кодекс не содержит положений о совмещении волонтерской деятельности и работы, волонтер с работодателем должны самостоятельно согласовывать условия.Об этом сообщает Главное управление гоструда в Одесской области.Кодекс законов о труде Украины не содержит никаких норм относительно трудовых отношений между волонтером и работодателем.

На волонтеров не распространяются гарантии ст. 119 КЗоТ Украины, согласно которым сохраняется рабочее место и средний заработок.В случае отсутствия работника-волонтёра на работе работодатель имеет право табелировать его как неявку по невыясненным причинам «НЗ» или по другим причинам «И», и соответственно не платить заработную плату.

А в худшем случае — уволить за прогул.Но во время военного времени суд может признать такое отсутствие уважительной причиной, как осуществление общественной обязанности для сохранения жизни и здоровья граждан, нуждающихся в помощи.Как волонтёр может подтвердить свою общественную деятельность?«Работодателям и работникам-волонтерам следует находить оптимальные варианты оформления отсутствия на рабочем месте.