Госслужба Украины по вопросам труда настойчиво призывает работодателей не увольнять рабочих за прогул во время войны. Кроме того, работодатель может предложить своим сотрудникам сразу несколько вариантов действий.
Ситуацию разъяснили в Центре противодействия дезинформации при СНБО Украины и Ассоциации ЮрФем. В частности, украинцам рассказали, как правильно оформить свое отсутствие на рабочем месте во время войны.
Если работник своевременно сообщил о местонахождении, работодатель может предложить следующие действия: Взять один из отпусков, предусмотренных законодательством.
Читать на apostrophe.ua