Изменения в законодательстве о труде. Могут ли уволить мобилизованного работника во время военного положения

В Украине во время войны планируют внести изменения в трудовое законодательство (Фото:Киевский электровагоноремонтный завод via Facebook) В Верховной Раде 1 июля 2022 принял проект Закона № 7251, который вносит изменения в регулирование трудовых отношений работников и работодателей во время военного положения.

Объясняем, что должно измениться.С помощью законопроекта планируется оптимизировать современную систему законодательства о труде и решить проблемы, возникающие в трудовых отношениях в условиях войны.

Об этом говорится в пояснительной записке к законопроекту.Этот Закон должен действовать в течение военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины О правовом режиме военного положения, и утратить силу со дня прекращения или отмены военного положения, кроме части третьей статьи 13 (Льготы лицам с инвалидностью в результате войны) и статьи 15 (Возмещение работникам и работодателям связанных с трудовыми отношениями денежных сумм, утраченных в результате вооруженной агрессии) настоящего Закона, которые утрачивают силу с момента завершения выплаты государством, осуществляющим военную агрессию против Украины, связанных с трудовыми отношениями денежных сумм, утраченных в результате вооруженной злости.Законопроектом предлагают ввести новое основание для увольнения работников во время войны, а именно невозможность обеспечивать работнику условия труда, вследствие того, что необходимые для выполнения работы указанным работником производственные, организационные, технические мощности, средства производства или имущество собственника или уполномоченного им органа уничтожены в результате боевых.