Отменить нельзя оставить. Что аннулирует, а что сохраняет новый закон для мобилизованных работников

Новый закон № 7251 внес изменения в КЗоТ Украины (Фото:pressfoto / Freepik) Новый закон о внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений внес некоторые коррективы в алгоритм определения доходов мобилизованных работников.В частности, проектом закона № 7251 предусматривается освобождение работодателя от обязанности сохранять средний заработок для работников, призванных на военную службу.В то же время, закон гарантирует со стороны работодателя сохранять мобилизованным работникам их рабочее место и действующую должность.На уровне трудового законодательства это означает некоторые изменения в разделе VIII ст.

119 (гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей) КЗоТ Украины.«На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (посты) и среднего заработка», — говорится в документе.В частности, в редакции закона от 19 июля 2022 года отмечается, что за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы и должность на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у.