Так, трудовой договор может предусматривать дистанционное выполнение работником своих обязанностей на постоянной или временной основе.
Также возможно чередование удаленной работы и работы в офисе. Кроме того, закрепляются дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника.
Так, переход на удаленную работу не может стать причиной для снижения зарплаты. Ограничивается и перечень оснований для увольнения таких работников.
Читать на eadaily.com